告别劳务派遣“三角恋”

时间：2025-07-13 04:18:03 栏目：新闻资讯浏览：553

摘要：如果不出意外，三角恋小叶将于今年7月1日结束长达13年的告别劳务派遣生涯，成为目前就职单位的劳务aSS色迷迷的少妇PicS正式员工。华夏时报（www.chinatimes.net.cn）记者王晓慧北京报道如果不出意外，派遣小叶将于今年7月1日结束长达13年的三角恋劳务派遣生涯，成为目前就职单位的告别正式员工。 “5月小长假前夕，劳务就听说单位将清退部分和转正部分劳务派遣人员，派遣值得庆幸的三角恋是，我属于后者，告别但归类‘三性’(临时性、劳务辅助性、派遣替代性)中的三角恋哪个岗位等具体内容还不得而知。”5月2日，告别小叶接受《华夏时报》记者采访时表示。劳务据了解，aSS色迷迷的少妇PicS被转正的劳务派遣人员比例很低，大都是时间年限较长的技术类岗位人员，但所谓的转正也就是中止与劳务派遣公司的合同，直接与用工单位签订合同，但企业能否真的做到同工同酬、派遣期能否计入工龄等问题都还是个未知数。虽然离《劳动合同法》修正案的实施时间尚有两个月，但各大用工企业为了控制使用比例已纷纷采取措施，逐步将劳务派遣工进行清退或转为企业的合同工。但是，无论是清退还是转正，被派遣期年限是否计入工龄的问题引发多方争议。“破断工龄”手段五花八门按照流程，劳务派遣工同劳务派遣公司签订合同，公司再与用工单位签订合同。然而，正是由于用工单位没有与员工直接签订合同，大量劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，其工龄也大都被认定为零。 “无论做多少年，劳务派遣工的工龄永远都只为零。”在小叶及其工友的认识里，工龄对于劳务派遣工而言简直就是个奢侈品，合同都是一年一签，签署的劳务派遣公司名称也时常更换。原来，为了形成工龄的不延续性，很多劳务派遣工被迫每年换签派遣公司，从而表面上形成工龄的不延续性，以便在清退劳务派遣工时，少赔或是不进行经济赔偿。同时，在劳务派遣工转正时，无工龄人员的工资基数较低，相应的社会保险同样处于较低水平。 “我在相同的单位、相同的岗位工作了十多年，几年前劳务派遣合同到期时，用工单位却要我和另一劳务公司签合同，工龄一下子就被清零了。”就职于电信领域的吕晓震告诉记者说，其分公司除了高层领导，其他人员均为劳务派遣工，比例高达九成之多，下一步是被清退或是被转正，还都暂无定论，不过目前公司人心惶惶。不过，吕晓震猜测，他被清退的可能性比较大，因为他们公司原有的合同工还有被转为劳务派遣工的，而且，单位已着手准备将大量业务外包，从而规避大量使用劳务派遣工。记者采访过程中发现，部分企业为了摆脱自身责任，避免工作年限近10年的合同工签订无固定期合同，便将其转为劳务派遣工，之前的工龄瞬间化为乌有，相应的权益也得不到有效的保障。 “很多劳务派遣人员常年工作在相同的单位、相同的岗位，并未留意每年与哪家劳务派遣公司签合同，然而，也正是源于这一点，很多劳务派遣人员在之后的劳务纠纷中占劣势，很多的工龄无法给予计算。”鉴于之前的教训，吕晓震几年前便开始学习劳务派遣方面的文件，他将用工单位规避劳务派遣工工龄的方式简单归纳为三类：第一、用工单位将业务外包，随着业务外包工作多年的员工还在原岗位却不属于原单位了；第二、每年换签派遣公司，使得劳务派遣工无法形成延续性的工龄；第三、进行异地派遣，实际上还是原来的人原来的工作地点，只是变更了派遣公司或注册地。万变不离其宗，为了减少劳务派遣工工龄，用工单位和劳务派遣公司花样颇多。派遣年限计入工龄有法可依记者梳理大量资料发现，近年来涉及劳务派遣期是否计入工龄的纠纷案例非常多，但相应机构给予的解释却不尽相同。比如，劳动仲裁认为：员工与国有企业的劳动合同已经解除，员工在国有企业的工龄不予计算；法院法官在做调解时称：员工的工作内容没有任何变化且工作时间是连续的，应当认为国有企业将员工调派到劳务派遣公司，故工龄应当连续计算。 “法律上有明确规定，劳务派遣工派遣期的工作年限应该计入工龄。”5月2日，北京市岳成律师事务所劳动法专业律师杨保全接受本报记者采访时表示，2008年开始实施的《劳动合同法》以及2013年2月1日开始执行的《司法解释（四）》中对这类问题均作了规定。记者查阅了相关文件发现，《劳动合同法》中明确规定了重订劳动合同工龄不能归零、与劳务派遣公司解除合同也有经济补偿等内容，但如何进行补偿、作为补偿依据的工龄具体如何计算等细则均未曾涉及。而杨保全提及的《司法解释（四）》即为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，其大体意思为，非因劳动者本人原因在两个单位之间进行流转的，工作年限可以连续计算。 “如果工作单位和岗位都不变，只是换了一下合同的签订主体，一旦发生争议，工龄依然是可以合并计算的。”杨保全解释道，唯独有一种情况工龄需要重新计算，那就是劳务派遣公司要求员工辞职，将其从A单位安排到了B单位，并给予了一定补偿。随着被清退劳务派遣工数量的增加，作为补偿依据，派遣期能否纳入工龄的案件将会日益增加。 “相关的法律文件对此作了扩大和解释，虽然缺少具体操作的细则，但针对劳务派遣工工龄的细则应该不会再出。”劳动仲裁员、劳动法专业律师胡敏接受本报记者采访时表示，法律虽然有规定，但派遣年限是否纳入工龄是个涉及实物操作技巧的问题，律师一般建议企业先将劳务派遣工办理辞职手续，再进行转正，之前的工作年限可去找劳务派遣公司协商解决。记者从相关部门了解到，全国各地人保局已陆续开展规范劳务派遣专项行动，对当地劳务派遣情况进行摸底调查，依法查处劳务派遣用工中存在的不签合同、不参加社会保险、违法解除终止劳动合同以及同工不同酬等行为。

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